Житель Гая обратился в суд с иском к своему работодателю. Мужчина требовал восстановить его в должности и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.

Установлено, что в мае этого года сотрудника уволили за прогул, поскольку он отсутствовал на рабочем месте 3 дня более 4 часов без уважительной причины.

Мужчина заявил, что во время своего отпуска он добровольно выходил на работу и трудился полный день. По его доводам, эти отработанные дни должны были компенсировать его последующие прогулы.

Суд тщательно изучил материалы дела: процедуру увольнения, объяснительные записки и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Нарушений со стороны работодателя не выявлено.

В удовлетворении иска было отказано — увольнение признано законным.

Решение суда в законную силу не вступило.